Você sabe quais são os impactos do turnover nas empresas?
Enquanto o termo é utilizado para caracterizar a rotatividade de funcionários em uma companhia, sua taxa é medida ao comparar a relação de funcionários contratados, demitidos e que atualmente fazem parte da equipe.
Uma porcentagem alta de turnover pode ser prejudicial para o bom gerenciamento de uma empresa e, como consequência, resultar em impactos negativos caso não haja um planejamento estratégico definido pelo RH.
Quando os índices são altos, a empresa, além de gastar mais com novas contratações, tem sua produtividade reduzida até que o quadro de funcionários esteja novamente completo, o que pode resultar em queda no mercado.
Em contrapartida, a taxa de rotatividade é um importante indicador para o gestor de RH avaliar a atual situação da empresa e, assim, traçar ações que poderão reduzir a turnover na empresa.
Alta rotatividade
Entre os principais motivos de aumento de turnover, podemos destacar a falta de plano de cargo e carreira, qualidade de vida no ambiente de trabalho, salário desvalorizado e até mesmo um pacote de benefícios que não são compatíveis com os desejos de cada funcionário.
Ao avaliar a existência de um volume alto em turnover na companhia, uma das estratégias que pode ser adotada é oferecer benefícios flexíveis, como os que são oferecidos pela SeuVale e que seguem as novas regras do PAT.
A principal vantagem é sair da rotina dos benefícios tradicionalmente oferecidos nas empresas, como vale-refeição ou vale alimentação, permitindo que os funcionários tenham autonomia e liberdade para o uso dos créditos em qualquer estabelecimento comercial.
Mais motivação
Com uma equipe mais motiva, é possível desenvolver ações que estimulem melhores resultados, além de deixar o ambiente de trabalho mais saudável e propenso ao crescimento profissional.
Como resultado de toda essa estratégia, temos a diminuição de turnover na empresa.
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em São Paulo/SP