engajamento
Quais são os benefícios CLT garantidos pela legislação trabalhista? Os benefícios regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho, ou simplesmente CLT, são direitos estabelecidos que devem ser concedidos pelas empresas aos seus colaboradores, garantindo condições de trabalho justas para todos.
Além dos tradicionais vale alimentação e vale-transporte, o vale-combustível ou auxílio-combustível também é um dos benefícios flexíveis mais importantes que uma empresa pode oferecer aos seus funcionários.
Em geral, os benefícios flexíveis podem ser adaptados de acordo com a necessidade de cada funcionário, tendo um leque maior de variedades do que os benefícios tradicionais.
Ter uma boa gestão de benefícios para os seus funcionários pode ser o que a sua empresa precisa para reter talentos. Os benefícios têm sido cada vez mais valorizados em um momento em que a qualidade de vida se torna importante para o sucesso das empresas.
Promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos no Ceará (ABRH-CE), o evento teve como objetivo compartilhar inovações e provocar reflexões sobre os temas mais atuais do universo de desenvolvimento humano trazidos do maior congresso de gestão de pessoas da América Latina.
Com a chegada no Ceará, a HRTech passa a proporcionar a gestão e distribuição de benefícios flexíveis para as empresas que queiram, por exemplo, desenvolver estratégias que resultem em mais motivação e engajamento da equipe no ambiente de trabalho.
Ao avaliar a existência de um volume alto em turnover na companhia, uma das estratégias que pode ser adotada é oferecer benefícios flexíveis, como os que são oferecidos pela SeuVale e que seguem as novas regras do PAT.
Ampliando sua equipe, a RH Tech que proporciona a gestão e distribuição de benefícios flexíveis, está com 10 vagas de emprego para as áreas de tecnologia da informação para toda a Região do Grande ABC.
Você sabe qual valor uma empresa paga, em média, para manter os cartões de benefícios flexíveis dos seus funcionários? Há casos em que a cobrança varia entre 2% e 4% do valor total gasto pela empresa com os benefícios flexíveis. Por ano, representa um gasto com taxa administrativa que pode passar de 40% com os benefícios.
Diante das incertezas trabalhistas em virtude da pandemia do novo Coronavírus, algumas dúvidas ainda precisam de esclarecimentos. O auxílio-creche, por exemplo, é um dos benefícios trabalhistas que está aberto à interpretação e ao bom senso durante o período de pandemia. Saiba mais!
em São Paulo/SP