engajamento

Em geral, os benefícios flexíveis podem ser adaptados de acordo com a necessidade de cada funcionário, tendo um leque maior de variedades do que os benefícios tradicionais.
Ter uma boa gestão de benefícios para os seus funcionários pode ser o que a sua empresa precisa para reter talentos. Os benefícios têm sido cada vez mais valorizados em um momento em que a qualidade de vida se torna importante para o sucesso das empresas.
Promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos no Ceará (ABRH-CE), o evento teve como objetivo compartilhar inovações e provocar reflexões sobre os temas mais atuais do universo de desenvolvimento humano trazidos do maior congresso de gestão de pessoas da América Latina.
Com a chegada no Ceará, a HRTech passa a proporcionar a gestão e distribuição de benefícios flexíveis para as empresas que queiram, por exemplo, desenvolver estratégias que resultem em mais motivação e engajamento da equipe no ambiente de trabalho.
Ao avaliar a existência de um volume alto em turnover na companhia, uma das estratégias que pode ser adotada é oferecer benefícios flexíveis, como os que são oferecidos pela SeuVale e que seguem as novas regras do PAT.
Ampliando sua equipe, a RH Tech que proporciona a gestão e distribuição de benefícios flexíveis, está com 10 vagas de emprego para as áreas de tecnologia da informação para toda a Região do Grande ABC.
Você sabe qual valor uma empresa paga, em média, para manter os cartões de benefícios flexíveis dos seus funcionários? Há casos em que a cobrança varia entre 2% e 4% do valor total gasto pela empresa com os benefícios flexíveis. Por ano, representa um gasto com taxa administrativa que pode passar de 40% com os benefícios.
Diante das incertezas trabalhistas em virtude da pandemia do novo Coronavírus, algumas dúvidas ainda precisam de esclarecimentos. O auxílio-creche, por exemplo, é um dos benefícios trabalhistas que está aberto à interpretação e ao bom senso durante o período de pandemia. Saiba mais!
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