Você sabe o que é REBATE?
O rebate é uma prática muito comum no mercado.
Acontece quando algumas operadoras relacionadas à distribuição de benefícios como, por exemplo, vale-refeição e alimentação, oferecem descontos no valor total de contratos para grandes empresas participantes do PAT, diminuindo, assim, o valor de aquisição dos benefícios.
Como isso pode prejudicar sua empresa e a sociedade?
Suponhamos que sua empresa tenha um custo mensal de R$ 20 mil com a concessão de vale alimentação e refeição para todos os seus colaboradores.
Além disso, o contrato da sua empresa também prevê um desconto de 2% no valor total.
Neste caso, o valor repassado para a operadora de benefícios é de, na realidade, R$ 19.600, representando uma economia de R$ 400 por mês para a empresa.
Sua empresa sai ganhando?
A “economia” para sua empresa, na verdade, é repassada ao longo da cadeia de consumo.
O repasse é feito por meio da cobrança de altíssimas comissões para o uso dos cartões de alimentação ou refeição em restaurantes.
A ação acaba comprometendo a possibilidade de que pequenos estabelecimentos aceitarem essa forma de pagamento.
Outrossim, a sociedade também sofre com a prática do rebate, já que o comércio acaba repassando a suposta “economia” nos preços dos produtos que são vendidos.
Quem é o maior prejudicado no final de tudo isso?
O principal prejudicado é o seu colaborador, que contará com uma rede limitada de opções para fazer uso de um benefício tão essencial no seu dia a dia.
Mas, com o novo Decreto 10.854, do Governo Federal, que simplifica diversas normas trabalhistas e as reúne em 15 itens, a prática de rebates torna-se irregular.
Com a proibição, as operadoras de benefícios ficam impedidas de oferecer tais descontos às empresas.
Além disso, com a nova regulamentação, mais bandeiras de cartão serão aceitas.
As empresas serão isentas da necessidade de credenciamento num determinado estabelecimento comercial para a utilização dos benefícios.
Ofereça benefícios flexíveis
A SeuVale acredita que, muito além do que seguir as orientações trabalhistas, oferecer benefícios flexíveis que sejam vantajosos deve ser enxergado como uma decisão estratégica da empresa.
Como resultado, além de uma equipe motivada e engajada, também levará sua empresa à frente das concorrentes.
Sabemos que salário é importante, mas os benefícios têm um papel fundamental na estratégia de qualquer empresa, inclusive, a sua!
Por isso, pensar na política de benefícios da sua empresa é pensar no bem-estar do seu colaborador e na produtividade da sua empresa.
Conseguiu entender o porquê a prática do rebate é ilegal?
Então, tenha ao seu lado uma empresa que acredita nas melhores soluções para engajar seus colaboradores.
Conheça todas as vantagens de oferecer SeuVale ELO na sua empresa!
em São Paulo/SP