Os incentivos corporativos nada mais são do que os benefícios e premiações que ultrapassam a simples barreira do salário e tudo aquilo que está em acordo com a CLT.
Na prática, são estratégias importantes para fazer com que os colaboradores fiquem mais motivados, engajados e produtivos, resultando, assim, em menores taxas de turnover.
Entretanto, ter um quadro de funcionários mais engajados não é uma das tarefas fácies para um gestor de RH, que precisa encontrar soluções simples e práticas para deixar o ambiente de trabalho em perfeita harmonia.
Assim, os incentivos corporativos tornam-se uma importante ferramenta para premiar os colaboradores da sua empresa com resultados e metas alcançadas.
Seja para oferecer o benefício que se encaixe melhor na vontade de cada um ou até mesmo melhorar o engajamento de todos.
Quando oferecidos levando em conta as necessidades e anseios dos funcionários, os benefícios podem ser atrativos eficazes na motivação da equipe.
Mais engajamento, mais produção
Um estudo feito pela Universidade de Warwick, no Reino Unido, revelou que uma equipe mais feliz é capaz de produzir 12% a mais em comparação com pessoas desmotivadas.
Já uma pesquisa do Índice de Qualidade de Vida no Trabalho mostrou que cerca de 54% dos trabalhadores estão satisfeitos com seus respectivos empregos e esse número atinge diretamente o engajamento das equipes.
Com uma estratégia de oferecer benefícios flexíveis é possível melhorar o ambiente de trabalho de qualquer empresa e trazer mais resultado no cotidiano.
Desse modo, podem desenvolver ações de motivação que estimulem melhores resultados, além de deixar o ambiente de trabalho mais saudável e propenso para o desenvolvimento e crescimento profissionais.
Afinal, pessoas mais felizes são mais produtivas e retribuem todo o bem-estar como resultados para o negócio.
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em São Paulo/SP