Gestão de benefícios e a legislação trabalhista

Ter uma boa gestão de benefícios para os seus funcionários pode ser o que a sua empresa precisa para reter talentos.

Além disso, deixá-los ainda mais motivados para trabalhar, construir um ambiente mais harmônico e propício para conquistar resultados cada vez melhores.

Os benefícios têm sido cada vez mais valorizados em um momento em que a qualidade de vida se torna importante para o sucesso das empresas.

COMO PARTE DA ESTRATÉGIA

Resumidamente, os benefícios são oferecidos aos colaboradores como parte de uma estratégia para reter talentos e deixar o ambiente mais engajado e motivado.

Podemos classificar os benefícios entre:

• Obrigatórios: que são aqueles que estão previstos na legislação brasileira e têm natureza de direitos trabalhistas;
• Não obrigatórios: que são opcionais e podem ou não ser concedidos aos colaboradores.

Alguns benefícios, inclusive, podem ser ou não incluídos no salário do colaborador como, por exemplo, um vale-refeição que é agregado ao pagamento mensal do funcionário.

Quando isso ocorre, o empregador tem o direito de pagar a parcela da remuneração devida sob a forma de utilidades.

Vale ressaltar que para a gestão de benefícios fazer a diferença, é preciso que atenda às necessidades e valorize cada profissional em sua empresa.

Por isso, fique atento ao perfil da sua equipe e esteja disposto a fazer do ambiente de trabalho um lugar mais harmonioso.

O QUE DIZ A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA?

A Consolidação das Lei Trabalhistas (CLT) garante alguns benefícios aos trabalhos que atuam com carteira assinada como, por exemplo, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), 13º salário, férias remuneradas, vale-transporte, repouso semanal remunerado entre outros.

Já os benefícios que não são obrigatórios, mas a maioria das empresas oferece aos trabalhadores são vale alimentação, vale-refeição, assistência médica, vale cultura, vale bem-estar, vale combustível entre outros.

BENEFÍCIO FLEX

Como forma de ter resultados melhores na definição dos benefícios, a empresa pode optar em implantar SeuVale Flex.

A opção permite aos funcionários a escolha pela modalidade que desejam utilizar os créditos disponíveis.

De uma forma prática, é possível oferecer maior autonomia aos colaboradores sem a necessidade de altos investimentos.

Em outras palavras, aproveite as vantagens, crie ou amplie seu programa de incentivos que vão deixar sua equipe muito mais motivada e engajada.

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Quer saber como a SeuVale pode contribuir para a motivação da sua equipe e contribuir para melhorar o ambiente de trabalho?

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